الفرق بين المهنة والوظيفة - الفرق بين الحرفة والمهنة - حياتكَ
أبرز الحرف الأساسيّة تتعدد الحِرف حول العالم، إذ من الممكن أن نجد في كل دولة وأي حضارة حِرف معينة تشتهر بها عن سواها من البلدان أو الحضارات الأخرى، وللحرف أهمية كبرى فهي ليست فقط عمل يقوم به الإنسان وإنّما هي من ضروريات الحياة التي لا يمكن الاستغناء عنها في أي مكان وزمان، وفيما يلي أبرز خمس حِرف مشهورة حول العالم [٤]: الحرف النسيجية: تشمل الحرف النسيجية على أي نوع من الحرف اليدوية التي يستعمل فيها النسيج أو الغزل، ومن الأمثلة عليها حياكة اللحف والتطريز والنسيج والصباغة، وتندرج العديد من هذه المنتجات تحت فئات الحرف اليدوية أو المزخرفة. الحرف الورقيّة: يمكن معرفة نوع الحرفة من اسمها، إذ يُستخدم فيها الورق، وكثير من الأطفال تكون أوّل تجربة لهم في مرحلة ما قبل المدرسة. الحرف الزخرفية: وتندرج تحتها صناعة الأثاث، والقطع المعدنية، والزجاج الملون، وتشتمل هذه الفئة أيضًا على صنع الألعاب والمنتجات التي تكون في النهاية عبارة عن ديكور للمنزل؛ فعلى سبيل المثال، قد تكون قطعة الأثاث التي تعد مكانًا للجلوس، وتكون جميلة المظهر في حد ذاتها، ويجمع هذا الفن بين صنع الأثاث والأعمال المعدنية، إذ تعرض مجلات الديكور المنزلي أثاثًا مصنوعًا من الخشب ذو أرجل أو قطع معدنية.
الفرق بين المهنة والحرفة والوظيفة والعمل
أما الوظيفة فالعكس تمامًا حيث أن الشخص عند غياب الوظيفة يشعر بأن هناك شيئًا ليس على ما يرام ، وأنه يفتقد القيام بالمهام التي اعتاد أن يؤديها ، وبالتالي يكون للوظيفة أثرًا بالغًا في حياة الشخص ، ويسبب فقدانها في الكثير من الأحيان المرور بحالة نفسية صعبة للغاية. الفرق بين الوظيفة والمهنة والرسالة أوضحنا سابقًا أن الفرق بين الوظيفة والمهنة يتوقف على اختلاف المهارات والمهمات ، ولكن بالتحدث عن الفرق بين الوظيفة والمهنة والرسالة فيجب الإشارة إلى أن الأخلاقيات هي من تحكم هذا الفرق البسيط بين المصطلحات الثلاث. والرسالة تقتضي أن يلتزم الشخص العامل بأخلاقيات هذه الرسالة مثل المعلم ، فهو يعتبر واحدًا من الأشخاص اللذين يحملون رسالة كبيرة يجب توصيلها للأطفال والطلاب بدقة ، وهنا يلتزم المعلم بمجموعة من الأخلاقيات لا يجب الحياد عنها ، لكي تصل رسالته بشكل واضح. أما بالنسبة للوظيفة والمهنة فأن الشخص يلتزم بالأخلاقيات التي تحكم هذه الوظيفة أو المهنة ، والتي تتمثل في مجموعة القوانين التي تنظم العمل ، بمعنى أن الشخص يحتكم هنا إلى القوانين التي وضعها آخرون لتنظيم سير العمل ، بينما في الرسالة يحتكم الشخص إلى عقله وضميره كي يخلق جيلًا جديدًا من الأشخاص الأسوياء.
الهدف الأساسي للحرفة والمهنة: تطلق كلمة محترف على من يبدع في عمله ويؤديه بكل إتقان دون الرجوع إلى مؤهله العلمي أو خبراته، فقد يكون طيارًا محترفًا أو نجارًا محترفًا، وعرّفت الحرفة باعتبارها رابط بين ثلاثة أبعاد، هي: البعد الشخصي وهو الإبداع، والبعد التقني وهو إنجاز العمل بإتقان، والبعد الاجتماعي وهو الانتماء إلى الحرفة والشعور بتضامن تجاهها، أما المهنة فيكون الهدف الأساسي منها الدخل وليس الاسمتاع بالعمل، وهي نشاط خاص يعتمد على الفكر ويمارس الشخص فيه استقلاله وحريته. المكانة الاجتماعية للمهنة والحرفة: للمهنة مكانة اجتماعية وتخضع لمعايير عدة أهمها ممارسة النشاطات الفكرية، وتحتاج المهنة إلى توافر الخبرات التي تتكون بمرور الوقت، ويكون لأصحاب المهنة الواحدة مميزات عدّة، من تنظيم وتماسك فيما بينهم وخضوعهم لقوانين محددة تخص مهنتهم، وهو ما يعرف بالمهنية؛ أي تحديد العوائق الواجب تجاوزها، ووضع الخطط وتنفيذها واحترام القواعد الأخلاقية والمهنية، وتطوير القدرات لزيادة الكفاءة، ويمكن أن يتحول الشخص من ممارس عادي للمهنة إلى مبتكر في مجال عمله، وهو ما يعرف بالاحتراف المهني. تطوُّر الحرفة: تطوّرت الحرفة من الماضي إلى الآن، فقد أصبح الحرفيون يتجمعون في مراكز خاصة بهم وشكلوا النقابات وأصبحوا مكتفين ذاتيًا أكثر من ذي قبل، وتتبع كل حرفة نظامًا خاصًا لإتقانها وممارستها فيما بعد وحصل هذا التغيير بعد الثورة الصناعية، ودائمًا ما يرتبط مفهوم الحرفة بالمهارة والإبداع والفن الشعبي، كما لها علاقة بالتراث والتقاليد والفنون الزخرفية كالعمل بالنحت والصلصال, والخشب والزجاج والمنسوجات.
المراجع ↑ "occupation", dictionary, Retrieved 2019-10-4. Edited. ↑ "Meaning of craft in English", mbridge, Retrieved 2019-10-4. Edited. ↑ Shane Sorensen (2015-4-8), "The difference between a job, a career, and a craft. " ، makeyourbestself, Retrieved 2019-10-4. Edited. ^ أ ب Maire Loughran (2019-1-21), "The Five Types of Crafts" ، liveabout, Retrieved 2019-10-5. Edited. ↑ KAITLIN MADDEN (2010-11-11), "America's 15 Most Popular Jobs" ، aol, Retrieved 2019-10-5. Edited.
الأسلوب الحديث يقوم على الشراكة بين الموظف والمؤسسة في مسألة إدارة المهنة، فبعكس الأسلوب التقليدي، على الموظف أن لا يتوقع أن تقوم المؤسسة بإدارة مهنته بشكل كامل. الشركة، توفر الأدوات والمصادر التي تساعد الموظف على تطوير مهاراته. كأن تسمح له بأخذ إجازة للدراسة، أو السماح له بتغيير دائرته الوظيفية لإكتساب خبرات إضافية. أسلوب البروتين: أحد أحدث الأساليب وهو أسلوب البروتين، وكلمة البروتين هنا مأخوذة من بروتيوس، الأسطورة اليونانية صاحبة الأوجه المتعددة. في أسلوب البروتين لإدارة المهنة يكون الموظف، وحده المسؤول عن إدارة مهنته، وبذلك هو المسؤول عن الإشراف على نفسه، تطوير مهاراته، تدريب وتعليم نفسه، وتغيير مهامه لإقتناص الفرص. معنى ذلك: - الموظف سيكون مسؤولاً عن الإشراف على نفسه، بإمتلاك خطة واضحه، وهدف يسعى للوصول إليه. - الموظف سيطور مهاراته، وذلك بإمتلاك مهارات عديدة، تساعده على التكيف مع التغيير في مجال عمله. - الموظف سيدرب ويعلم نفسه، بمعرفته لهدفه سيعرف الموظف ماهي الدورات أو العلوم التي يحتاجها لبلوغ هدفه. - وأخيراً الموظف سيغير وظيفته من أجل اقتناص فرص تطوير مهنته. - والآن أعتقد أنكم تلاحظون العلاقة بين الإسطورة بروتيوس وأسلوب البروتين.
- صور عريس وعروس
- الوظيفة والمهنة وإدارتها | جاسم الهارون
- الفرق بين المهنة والوظيفة والتدريس
- افضل مطعم اسماك بالرياض
- موقع وزارة الخارجية الامريكية للهجرة
- استعلام عن حواله بنك الراجحي
- حزمة اللغة العربية
- الجمعيات الخيرية لأمراض الدم - مجموعة الدعم الأسري للأنيميا المنجلية والثلاسيميا
- العاب صيد سمك في البحر
- حديث عن الثقة بالنفس
الوظيفة والمهنة وإدارتها | جاسم الهارون
صور مجاملة: المهنيين الطبيين في العمل والطبيب عبر ويكيكومونس (المجال العام)
فاي عمل يقوم به الانسان مقابل اجر هو مهنة. ونلاحظ عند تعبئة البيانات الشخصية في أي معاملة، ان المهنة تأتي بعد الاسم وتاريخ ومكان الولادة، فالمهنة يمكن ان تكون: موظف، او سائق، او مدرس، او مزارع، او حداد، او نجار، او حارس، او طباخ، او امام مسجد، او تاجر، او طيار، او مهندس، او محاسب الخ. اما الوظيفة فتشمل الأعمال التي يغلب عليها طابع العمل الاداري، في القطاعين العام والخاص، وتعتمد على المؤهل العلمي بالدرجة الاولى، وكلما كانت الدرجة العلمية اعلى كلما تبوأ صاحبها مناصب إدارية أو مسؤوليات اعلى. ويندرج تحت اسم موظف ايضا الاشخاص غير المتعلمين الذي يخدمون العاملين في العمل الإداري. فالسائق موظف، والمراسل، والفراش موظف، والحارس موظف... الخ اما الحرفة: فتشمل الأعمال التي كانت في الاصل تعتمد على العمل اليدوي، وتطورت واصبحت تستخدم الادوات والالات والطرق الحديثة في العمل. وتحتاج الحرفة الى تدريب لفترة طويلة ليكتسب الشخص خبرة واسعة ومهارة كبيرة، يستطيع معها القيام بالعمل بمهارة وابداع واتقان، كحرفة النجار والحداد والميكانيكي، وأعمال الخراطة واللحام والبناء والتشطيب والدهان... الخ اما كلمة المحترف فتطلق على كل من يبدع في عمله ويقوم به على اكمل وجه، ويؤديه بشكل متقن وبكفاءة عالية، بغض النظر عن نوع التدريب، والمؤهل العلمي، ونوع العمل الذي يقوم به.
ما المقصود بالوظيفة؟ الوظيفة (Job) هي أي عمل أو مهمة تقوم بها لنفسك أو لطرف آخر سواء أكان ذلك بمقابل مادي أو تطوعاً. من الأمثلة على الوظائف: - عملك الحر في تصميم مواقع، وتلاحظ أنك قد تقوم بالحصول على مردود مادي من الإعلانات في الموقع أو قد تقوم بذلك بقصد نشر العلم أو كهواية. - توظيفك من قبل شركة للإشراف على بوابتهم الإلكترونية، وهنا أيضاً من الممكن أن يكون عملك بمقابل كأن تستلم راتباً من رب العمل، أو بدون راتب كأن يكون العمل خيرياً. - الوظيفة غالباً ما تكون عملاً لا يحتوي على تحدي، مجرد القيام بمهام للحصول على راتب في نهاية الشهر، مما يساعدك على تسديد الفواتير وتوفير الطعام لك ولأهلك. ما المقصود بالمهنة؟ المهنة (Career) عمل يحتوي على الكثير من التحدي، وبالتالي ينتج عنه رضا وسعادة ذاتية عند الإنتهاء من المهام المتعلقة بالمهنة. وهناك ثلاثة عناصر مهمة تساعد في التفريق بين المهنة والوظيفة، وهي: - الإنجاز والتقدم، بمعنى أن الأعمال التي تقوم بها في مهنتك تساعدك في التقدم والإنجاز، سواء في السلم الوظيفي أو المعرفة العامة في مجال العمل. على عكس الوظيفة والتي تكون الأعمال فيها عبارة عن تكرار أشبه بالسير في حلقة مفرغة.
فكما أن الأسطورة لها عدة أوجه، الموظف يجب أن يمتلك عدة أوجه، تعبر عن مهاراته، يستطيع من خلالها إقتناص الفرص والعمل في مجالات عدة، لتحقيق هدفه المهني.