الاجازة الاضطرارية ١٤٣٩
ويظهر جلياً أن المشرع العماني قد راعى الموظف بإعطائه راتبا كاملا عن هذه الإجازة دون قيد باستنفاد الإجازة الاعتيادية؛ ذلك أن بعض التشريعات قررت شروطاً لاستحقاق هذه الإجازة أخصها عدم منح هذه الإجازة الطارئة إلا في حال عدم وجود رصيد من الإجازة الاعتيادية؛ فإذا ما وجد رصيد للموظف فإن الفترة الطارئة تعالج بالخصم من الإجازة الاعتيادية وبعد استفراغ الإجازة الاعتيادية من رصيده يمنح الإجازة الطارئة وفق الضوابط الأخرى المقررة ؛ عليه تكون الإجازة الطارئة في القانون العماني مستحقة متى توافرت شروطها بصرف النظر إذا كان للموظف رصيد من الإجازة الاعتيادية من عدمه. وتجدر الإشارة إلى أن المشرع منح الموظف ما مجموعه عشرة أيام في السنة مقسمّة إلى خمسة أيام يجوز التفويض فيها، وخمسة أيام أخرى لا يجوز التفويض فيها، ولا ينال من ذلك ـــــ أي فيما يخص عدم جواز التفويض في الأيام الخمسة الأخرى ـــــــ أن المادة (89) من ذات القانون نصت على جواز التفويض فيما عدا الإجازات المنصوص عليها في المواد( 84، 85، 87) أي إنه بمفهوم المخالفة يجوز التفويض في جميع الإجازات عدا الإجازات المحددة آنفاً ومن ضمنها الخمسة الأيام الأخرى من الإجازة الطارئة؛ ذلك أن السياق يقتضي عدم جواز التفويض فيها؛ وقد اطلعنا على قرارات أعملت النص ــــــــ مثار البحث ـــــــ بما يتوافق وصحيح القانون بإصدار رئيسها قرارات تم التفويض فيها لمديري عموم في الخمسة الأيام الأولى دون الخمسة الأيام الأخرى.
الاجازة
الأحد 29/أكتوبر/2017 - 07:23 م كتبت - جهاد عبدالسلام أعلنت وزارة التربية والتعليم بالمملكة العربية السعودية بانتهاء رصيد المعلمين والمعلمات الاضطرارى بنهاية العام المالى، وتحديدا بنهاية السنة الميلادية اى فى اول يناير 2018 الموافق لـ 1439/4/12هجرية، ويبدأ رصيد العام الجديد فى 1439/4/14 هجرية. تعليقات Facebook ' استطلاع الرأي مارأيك في أداء الدكتور طارق شوقي وزير التربية والتعليم
[Bكشفت مصادر بوزارة الخدمة المدنية أن السنة المالية الجديدة المحددة للإجازات الاضطرارية تبدأ السادس من شهر صفر من العام المقبل. وأوضحت المصادر أن هناك الكثير من الاستفسارات ترد لمعرفة موعد انتهاء وبدء الإجازات الاضطرارية، سواء من الأفراد أو بعض الجهات. وقالت وفقأ ل”المدينة” إن الإجازة الاضطرارية تنتهي في نهاية الميزانية للدولة وهو ما يوافق 9 الجدي ويوافق بالسنة الميلادية 30 ديسمبر من كل عام وتوافق هذا العام 5/ 2 /1433هـ وتبدأ الإجازة الجديدة 10 الجدي، وهو ما يوافق بالسنة الميلادية 31 ديسمبر من كل عام، ويوافقها بالهجري للسنة المقبلة 6/2/1433هـ. [/B
الاجازة الاضطرارية لعام 1439
27 سبتمبر 2016 - 26 ذو الحجة 1437 08:36 PM اخر تعديل 28 يناير 2019 - 22 جمادى الأول 1440 05:35 PM يبدأ من غرة محرم المقبل، تفعيل قرار مجلس الوزراء الذي صدر أمس وأقر إجراء تعديلات على لائحة الإجازات ونشرت "سبق" تفصيلات وتفسيرات لها مساء أمس. وقالت المصادر: "على ضوء التعديلات الجديدة أصبح على الموظف أن يتمتع بإجازته السنوية البالغة 36 يوماً خلال 60 يوماً من نهاية سنة استحقاقها، سواء لفترة واحدة أو على فترات، أو يسقط حقه فيها عند تجاوز الـ 60 يوماً، إضافة إلى ضرورة تمتع الموظف بإجازة لا تقل عن 36 يوماً إضافية في السنة كحد أدنى من رصيده السابق من الإجازات العادية قبل صدور قرار اليوم، وفي حال عدم تقدمه بطلب ذلك ينقص 36 يوماً من رصيده تلقائياً".
لا يستفيد منها أي موظف لديه رصيد من "العادية" يبدأ من غرة محرم المقبل، تفعيل قرار مجلس الوزراء الذي صدر أمس وأقر إجراء تعديلات على لائحة الإجازات ونشرت "سبق" تفصيلات وتفسيرات لها مساء أمس. وجاء من ضمن التعديلات إيقاف الإجازات الاضطرارية عن الموظفين الذين يتوفر لديهم أرصدة من الإجازات العادية، حيث كانت الإجازة الاضطرارية البالغة خمسة أيام تمنح للموظفين عند وجود أي ظروف طارئة بغض النظر عن رصيده من الإجازات العادية، ويستفيد منها الموظفون خلال السنة المالية الواحدة. وأضاف التعديل الذي صدر أمس شرط عدم توفر رصيد من الإجازة العادية للموظف الذي يرغب في الاستفادة من الإجازة الاضطرارية، حيث عدلت المادة (العاشرة) من لائحة الإجازات لتكون بالنص الآتي: " يجوز للموظف الذي لا يتوافر له رصيد من الإجازات العادية بعد موافقة رئيسه أن يتغيب براتب كامل لأسباب طارئة مدة أقصاها خمسة (5) أيام خلال السنة المالية الواحدة ". ويأتي هذا التعديل لإلزام الموظفين على الاستفادة من رصيد الإجازات العادية قبل تقاعدهم عن العمل. وكانت مصادر مطلعة قد فسرت لـ "سبق" بعض تفاصيل التعديلات التي أقرها مجلس الوزراء أمس على لائحة الإجازات.
وكانت "أثير" قد نشرت زاوية قانونية سابقة عن ضوابط الإجازة الطارئة في قانون العمل، وهنا تفاصيلها:
ببساطة... بعد ما كان المفروض ان الخلاصة تتجه للوزارة لاعتماد صرفها وهذا اسهل شي رجعت الملفات للمستشفيات من جديد والسبب..............!!!!!!!!!!!!! لازم تخصم الاجازات وتشمل الاجازات التعويضية - الاضطرارية - حتى اجازات الاعياد يعني لازم ترجع المعاملات تدقق من أول وجديد. السوال المهم... وين شؤون الموظفين عن موضوع الاجازات قبل اصدار الخلاصه هل كانوا يعرفو بموضوع الاجازات وتركوها وبعدين فجأة صحو لها او ما كانو يعرفة بسالفة الاجازات اصلا رغم انه صدر تعميم بهالشي بشهر 6 /1436 هـ ويييييييينهم كل هالفترة.....!!! حسبي الله ونعم الوكيل للأسف أخبرني أحد الزملاء بإحدى المناطق بأن أيام نهاية الأسبوع تخصم من بدل الاشراف!!! ياخي والله شي عجيب رئيس القسم ممكن يستدعى في الليل وفي أوقات الاجازات على أي أساس يتم خصم هالأيام عنه ؟ الله المستعان مالنا غيره سبحانه رقم المشاركة: [ 9104] 12-16-2016, 12:01 AM رد: متابعات ( بدل الاشراف) شي طبيعي انا حسمو علي شهر كنت باجازه وين المشكله.... اما بالنسبه ل جمعه وسبت منحسم ولا ريال طبعا كلام عام 35.. الله يكتبلكم الي فيه خير. رقم المشاركة: [ 9105] 12-18-2016, 01:17 AM رد: متابعات ( بدل الاشراف) سبحان الله بدلات تنحسم وقت الاجازات وبدل ينصرف كشرهه سنوية ماشي زي الحلاوه ساكنين ببيوت وغيرهم ساكنين بكراتين العدل مطلب السلم ظالم وغير عادل وتم طبخه بشكل معيب وفي غرف مظلمه وبتظليل كبير على صاحب القرار دون النظر للفئات الاخرى.
مقال عن الاجازة الصيفية بالانجليزي
- صور عن الاجازة
- ما هي ضوابط الإجازة الطارئة في قانون الخدمة المدنية؟ - صحيفة أثير الإلكترونية
- تعبير الاجازة الصيفية
- تعبير عن كيف قضيت الاجازة الصيفية بالانجليزي
- مشروع انشاء مكتبة صغيرة
- استفسارات موظف جديد بالتشغيل
- فلام حصان
- تعبير عن الاجازة الصيفية بالانجليزي
- محلات فساتين
- التعلم النشط المبني علي أساليب وأنماط التعلم - ppt video online download
- عروض تويوتا كامري 2017 من عبد اللطيف جميل للسيارات - عروض اليوم
ويجوز منح الموظف ما لا يجاوز خمسة أيام أخرى لعذر خارج عن إرادته يقدره رئيس الوحدة" ، ويستفاد من النص أن الإجازة الطارئة ليست حقًا مكتسبًا للموظف وبصورة آلية بمجرد ما ينقطع عن العمل؛ وإنما هذا الحق مقيد بمنحه من قبل المختص ـــــــ رئيس الوحدة أو من يفوضه ـــــــ ؛ حيث إن النص ذكر صراحة ما يفيد السلطة التقديرية لرئيس الوحدة أو من يفوضه؛ فقد جاء بصلب المادة ــــــ آنفة الذكر ــــــ ما نصه: "… يقدره رئيس الوحدة… ". و يشترط لمنح هذه الإجازة أن يكون هناك ظرف طارئ لا يعلم الموظف وقوعه؛ لذا لا يصح قانونا أن تمنح هذه الإجازة قبل حدوث الأمر الطارئ؛ لذا يتعين على الموظف إشعار المسؤول المباشر عن ظرفه الطارئ الذي حال بينه وبين حضوره للعمل، ويقدم الموظف طلبه لجهة الاختصاص بهذه الإجازة وفق النظام المعمول به للجهة الإدارية عند مباشرته للعمل مرفقاً به ما يثبت هذا الظرف إن أمكن إثباته وإلا فلا يلزم ذلك عند تعذره. كما وأنه لا يلزم بمنح هذه الإجازة أن تقيد بعدم تجاوزها فـي كل مرة من أيام الانقطاع عن العمل (2)يومين ـــــ كما هو الحال في قانون العمل بموجب القرار الوزاري المشار إليه أعلاه ــــــ أو أكثر من يومين ؛ ذلك أن النص في قانون الخدمة المدنية جاء مطلقا دون قيد في عدد مرات محددة في كل انقطاع عن العمل لسبب طارئ؛ ترتيباً عليه يحق للموظف التقدم بهذه العشرة الأيام خلال السنة بعد انتهاء الظرف الطارئ متصلة كانت أو غير متصلة حسب ما يقتضيه واقع الحالة، وبالمقابل لرئيس الوحدة أو من يفوضه تقدير هذا المنح من عدمه.
وقالت المصادر: "على ضوء التعديلات الجديدة أصبح على الموظف أن يتمتع بإجازته السنوية البالغة 36 يوماً خلال 60 يوماً من نهاية سنة استحقاقها، سواء لفترة واحدة أو على فترات، أو يسقط حقه فيها عند تجاوز الـ 60 يوماً، إضافة إلى ضرورة تمتع الموظف بإجازة لا تقل عن 36 يوماً إضافية في السنة كحد أدنى من رصيده السابق من الإجازات العادية قبل صدور قرار اليوم، وفي حال عدم تقدمه بطلب ذلك ينقص 36 يوماً من رصيده تلقائياً". ابتداء من محرم.. تعديل هام على الإجازات الاضطرارية للموظفين سبق 2016-09-27 يبدأ من غرة محرم المقبل، تفعيل قرار مجلس الوزراء الذي صدر أمس وأقر إجراء تعديلات على لائحة الإجازات ونشرت "سبق" تفصيلات وتفسيرات لها مساء أمس. وقالت المصادر: "على ضوء التعديلات الجديدة أصبح على الموظف أن يتمتع بإجازته السنوية البالغة 36 يوماً خلال 60 يوماً من نهاية سنة استحقاقها، سواء لفترة واحدة أو على فترات، أو يسقط حقه فيها عند تجاوز الـ 60 يوماً، إضافة إلى ضرورة تمتع الموظف بإجازة لا تقل عن 36 يوماً إضافية في السنة كحد أدنى من رصيده السابق من الإجازات العادية قبل صدور قرار اليوم، وفي حال عدم تقدمه بطلب ذلك ينقص 36 يوماً من رصيده تلقائياً".
استبعدت وزارة الخدمة المدنية منح الموظف إجازات اضطرارية في حالة وجود رصيد من الإجازات الاعتيادية، مشيرة إلى إمكانية الحصول على إجازة عادية لمدة يوم أو يومين لمدة 10 أيام في السنة. وأشارت إلى أن اختبار القدرات الجامعية، لا يغنى عن القدرات المعرفية الذي يبدأ تطبيقه إلزاميا ابتداء من 2 صفر المقبل، ويجب الحصول على 50 درجة فيه كحد أدنى كشرط للتقديم للوظائف الإدارية، وأوضحت أن نقاط الأقدمية تحسب آليا فور الدخول في مفاضلات، مشيرة إلى أهمية تفعيل المؤهل المطلوب التقدم به في حال كان هناك أكثر من مؤهل. وأشارت إلى أن أي يوم عمل بين إجازتين يحتسب إجازة، وأن إجازة العيد لا تحسب ضمن الإجازة العادية. وكان قد تم تعميم اختبار القدرات المعرفية مؤخرا ليشمل الجنسين في إطار تعزيز المساواة بينهما في مختلف الحقوق والواجبات.